Este manual forma parte de la colección ACTIVIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA – Certificado de profesionalidad ADGD0308 – Ver ficha
Desarrolla los contenidos del Módulo Formativo «Gestión auxiliar de personal (MF0980_2)», según el Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, por el cual se establece el Certificado de Profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa, de la familia profesional de Administración y Gestión, que se incluye en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Objetivo
Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
Contenido
b l o q u e I . Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
1. Normas laborales constitucionales
2. El estatuto de los trabajadores
3. Ley General de la Seguridad Social
4. Convenios colectivos
b l o q u e I I . El contrato de trabajo
1. Requisitos
2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
3. Forma del contrato
4. Validez
5. Duración
6. Modalidades de contratos
7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
10. La jornada de trabajo
11. Modificación del contrato
12. Suspensión contractual del contrato
13. Extinción del contrato
14. El despido objetivo
15. El despido colectivo
16. El despido disciplinario
17. El finiquito
b l o q u e I I I . Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
1. Estructura salarial
2. Estructura del recibo de salario
3. El salario mínimo interprofesional
4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
5. Garantías salariales
6. Regímenes de la Seguridad Social
7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
8. Afiliación. Altas. Bajas
9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
10. Periodo de formalización, liquidación y pago
11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
13. Infracciones
14. Sanciones
15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
b l o q u e I V . Gestión de Recursos Humanos
1. Selección de personal
2. Formación de Recursos Humanos
3. Control de personal
4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
6. Normas de Protección de datos
7. Prevención de riesgos laborales
8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
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